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第五章人力资源规划
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第五章人力资源规划
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1
我国流行的脑膜炎双球菌主要为（） A.A群
2
简要分析酿造水加石膏改良的主要原理？
3
()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大
4
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需
5
为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。A.专
6
当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。A.
7
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年
8
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的
9
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员
10
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年
A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司
人力资源规划的目标具体表现为（）。A.防止
建立人力资源信息系统的程序包括()。A.选择
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司
某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。A.
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从
人力资源信息系统的职能主要有()。A.为人力
当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是
影响人力资源规划的外部因素有（）。A.企业
下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续
关于人员核查法的描述，正确的是()。A.它是
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人
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