税收保全措施适用于( )。A．从事生产经营的纳税人 B．非从事生产经营的纳税人 C

一个30°的角用放大10倍放大镜看，就变300°的角了．______．（判断对错）

关于资格审查后的处理，以下说法中错误的是( )。

A．某工程建设项目采用经评审的最低投标价法评标的，招标人邀请合格申请人当中的10个投标人参加投标
B．某工程建设项目，用综合评估法评标的，合格申请人数量过多，招标人采用随机抽签的方法确定
C．某工程建设项目，用综合评估法评标的，合格申请人数量过多，招标人可以采用评分排名的方法选择规定数量的合格申请人参加投标
D．某工程建设项目投资额为2000万元，用综合评估法评标的，合格申请人数量过多，招标人邀请10个人参与投标

在一个克隆基因的分析中发现：一个含有转录位点上游3.8kbDNA的克隆，其mRNA直接转录活性比仅含有3.1kb上游DNA克隆的转录活性大50倍。这表明了什么？

依据《民用机场管理条例》规定，机场管理机构对运输机场的安全运营实施统一协调管理，负责建立健全机场安全运营责任制。

论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是：概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾，有无各种明显的逻辑错误，论据是否支持结论，论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。)
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是会被晋升到其不称职的地位。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任，一位优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变过去的“根据现有岗位贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色，就认为此人最能胜任更高一级的职务；不要把岗位晋升当成对职工的主要激励方式，应建立更有效的激励机制，更多地以加薪、休假等方式作为激励手段。有时，将一名职工晋升到一个其无法很好地发挥才能的岗位，不仅不是对职工的激励，反而使职工无法更好地发挥才能，也给企业带来损失。对个人而言，虽然我们每个人都期待着不停地升职，但不要将往上爬作为自己主要的工作动力。与其在一个很可能无法胜任、充满风险的岗位勉强支撑，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好发挥专长。