试题与答案

企业工资制度设计的基本原则包括( )。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原

来源：www.tikuol.com
题型：单项选择题

题目：

企业工资制度设计的基本原则包括( )。

A．公平性原则

B．激励性原则

C．竞争性原则

D．经济性原则

E．合法性原则

答案：

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参考答案：C解析： 在提前履行不会给债权人造成损失时，债权人依诚实信用原则不得无故拒绝，债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

考点：人力资源管理师人力资源相关知识和能力要求薪酬管理(一)
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题型：单项选择题

某企业于2002年11月接受一项产品安装任务，采用完工百分比法确认劳务收入，预计安装期14个月，合同总收入200万元，合同预计总成本为158万元。至2003年年底已预收款项160万元，余款在安装完成时收回，至2003年12月31日实际发生成本152万元，预计还将发生成本8万元。2002年已确认收入10万元。该企业2003年度确认的收入为( )万元。

A．160

B．180

C．200

D．182
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题型：单项选择题

新中国成立后，经过60年特别是改革开放以来的建设，我国公共卫生体系初步建立，卫生服务能力
明显增强。2008年全国共有卫生机构27.8万个，比1949年增加约75倍；卫生技术人员为503万人，比1949年增加9.0倍；医院和卫生院床位数为374.8万张，比1949年增加45.9倍；每千人口医院、卫生院床位数为2.8张，远高于1949年0.15张的水平。

1949—2008年公共卫生体系发展状况统计表
年份 卫生机构数(个) 床位数(万张) 卫生技术人员数(万人)
1949 3670 8 51
1957 122954 30 104
1962 217985 69 141
1965 224266 77 153
1978 169732 185 246
1985 200866 223 341
1990 208734 259 390
2000 324771 291 449
2005 298997 314 446
2008 278337 375 503

新中国成立以来，我国医院和卫生院床位数年平均增长率最高的时期为( )。

A．1957～1962年
B．1962～1965年
C．1965～1978年
D．1978～1985年
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