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薪酬管理(一)
总共有 33 条题目
薪酬管理(一)
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1
企业工资制度设计的基本原则包括( )。A
2
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
3
以下对绩效工资的说法错误的是( )。A．
4
工资调整的项目包括( )。A．考核性调整
5
团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
6
薪酬调查的方式包括( )。A．企业之间相
7
影响企业工资水平的主要内部因素包括( )
8
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是(
9
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？
10
经营者年薪制的构成要素包括( )。A．可
确定薪酬调查的范围，即确定( )。A．被
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确
( )可以建立企业年金。A．依法参加基本
团队工资的设计主要包括( )。A．流程团
绩效工资制包括( )。A．销售提成工资制 B
管理人员工资的构成不包括( )。A．销售
岗位工资制的特点包括( )。A．根据业绩
薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬
下列属于经营者年薪制特点的是( )。A．
薪酬调查的结果可以为( )提供依据。A．
实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )
薪酬调查的作用包括( )。A．为企业调整员
销售提成工资属于( )的形式。A．岗位工
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是(
简述工作岗位横向分类的原则。
A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，
请简述企业工资制度的主要类型。
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