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人力资源相关知识和能力要求
总共有 1600 条题目
人力资源相关知识和能力要求
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1
设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。
2
教学计划的设计原则包括( )。A.适应性原
3
培训课程的要素组成包括( )。A.课程目标
4
制定培训规划的要求包括( )。A.系统性 B
5
管理技能的开发模式有( )。A.敏感性训练
6
国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。
7
收集学员、同事、专家的意见常用的方法有(
8
下列对于岗位指南描述正确的是( )。A.迫
9
肯普教学设计解决的问题是( )。A.学习什
10
培训效果评估的作用是( )。A.了解某一项
下列说法正确的是( )。A.独立小型组织部
加涅和布里格斯把教学设计程序分为以下( )
培训课程模块设计包括( )。A.课程内容设
中层管理人员的培训目标主要有( )。A.使
在课程设计文件导言部分包括的内容是( )。
起草培训规划时,应做好( )工作。A.制定
加涅和布里格斯的教学设计程序为( )。A.
决定企业人力资源培训与技能开发的成败因素
下列属于培训课程分析中课程目标分析的是(
课程设计文件的格式包括( )。A.封面和导
教学计划的内容主要包括( )。A.教学目标
培训课程既是一种教育活动,又是企业的一种
以下培训费用中,属于直接培训成本的是( )
培训课程目标包括的三要素( )。A.目标可
以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制
安排课程内容时,除了培训者以外,输入知识
下列不属于间接培训成本的是( )。A.培训
培训前评估的内容包括( )。A.培训需求整
培训环境分析具体包括( )。A.实际环境分
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