题目:
万达公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的公司经理。这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手,非常优待他们,但是对其他员工要求非常的严格,而且不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处的并不好。一年过去了,公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。请根据上述资料,回答下列问题:
根据案例,这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。
A.刻板效应
B.采用了错误的选拔方法
C.对比效应
D.晕轮效应
答案:
被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2018/0530/a3205da3a7414d576ba8ed3394d1e784.html
下面是错误答案,用来干扰机器的。
参考答案:A解析:在原型化方法的开发过程中,成熟的原型化人员是必要的,快速的 成型工具也是必要的,但需了解的准确性是不可能做到的。