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中级人力资源
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中级人力资源
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1
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者
2
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点
3
补充医疗保险包括( )。A．企业年金 B．
4
关于组织设计的陈述，正确的是( )。A．
5
关于战略性人力资源管理说法正确的是( )
6
外国人在中国就业的管理规定包括( )。A
7
在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给
8
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应
9
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法
10
智力因素包括( )。A．知识 B．技能 C
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )
关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正
关于工作分析的成果，说法正确的是( )。
在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被
影响人力资源规划的外部因素有( )。A．
关于家庭生产理论说法正确的是( )。A．
上大学的成本包括( )。A．书费、学费和
( )属于劳动监察的原则。A．公正原则 B
关于全面质量管理的陈述，正确的是( )。
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是
领导的权变理论有以下三种( )。A．费德
投保人的主要义务是( )。A．按照法律规
人力资源培训开发( )。A．是一项无回报
人力资源策略对组织文化的重要意义体现在(
薪资范围的确定与下列( )因素相关。A．
根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉
根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，
职能制的主要特点有( )。A．分权制 B．
认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下
保持人力资源实务的一致性有助于( )。A
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