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2010年春季中国人身保险从业人员员工福利规划师资格考试EB1《员工福利计划：原理设计与管理》A卷
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2010年春季中国人身保险从业人员员工福利规划师资格考试EB1《员工福利计划：原理设计与管理》A卷
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美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为
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企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效
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大都有过自主举办福利计划的经历，对福利政
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在我国，以下不属于法定福利项目的是（ ）
5
在评价一套福利计划的好坏时，应看该计划是
6
在各种巨灾发生时，保险业充分发挥灾害、事
7
在对负责产品推广的福利产品设计人员进行培
8
关于客户关系管理的陈述，正确的有（ ）：
9
某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该
10
福利计划设计服务客户关系管理包含的内容有
在福利设计的推广过程中，针对不同的客户会
从现代咨询的本质上讲，咨询实际上是基于科
在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，
在福利计划咨询活动中，咨询报告的要点不包
企业客户资料管理主要包括对三类客户信息进
在企业安排的商业保险项目中，受益人通常是
在员工福利计划的市场营销过程中，制定市场
员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略
从一般营销学的角度来看，福利计划设计服务
设计者为企业进行福利计划的设计时，需要秉
企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队
企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平
员工福利支出的弹性和企业追求利润最大化的
福利预算是在现行税法政策框架内，在福利管
社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动
企业为增强自身竞争力，必须尽力留住自己的
要想使客户关系管理软件系统有效运用，正确
支持客户关系管理的“三元素”包括（ ）：
分析市场机会是在进行员工福利计划市场营销
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