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2008年5月企业人力资源管理师二级试卷
总共有 133 条题目
2008年5月企业人力资源管理师二级试卷
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1
企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循
2
人力资源预测的作用不包括( )A.提
3
考量员工如何执行上级指令的效标属于(
4
公司会议上,总经理表扬你工作很努力,但你
5
( )就是根据企业组织的战略要求而精
6
对于( )的绩效指标,设定的考评标准
7
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,
8
( )是指预定的战略目标或标准,是战
9
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
10
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的
报告测评指导语的时间应控制在( )以
以下关于智囊机构的说法不正确的是(
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作
答案范围广且不固定的面试题目类型是(
如果你赞同“企业家应该成为大家学习的的榜
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分
劳务派遣单位的出现是( )的必然结果
测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议
( )属于劳动争议仲裁的原则之一。A
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应
在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了
工资集体协商时,协商双方在协商开始前(
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以
对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不
工资结构具有高稳定性的工资制度是(
招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属
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