网站首页
刷题
搜题
APP下载
绩效管理题库
总共有 1014 条题目
绩效管理题库
刷题>>
1
试用期员工的目标设定遵守的原则有（） A.
2
绩效目标值的设定具有（） A.激励性 B.可
3
绩效评估应考虑员工的因素包括（） A.工作
4
绩效辅导的步骤有（） A.观察与反馈 B.寻
5
绩效目标衡量标准的类型包括（） A.结果型
6
绩效目标的类型主要包括（） A.短期目标
7
绩效计划制定需要哪些人承担（） A.人资专
8
绩效评估方法的三大类型包括（）、（）和（
9
绩效管理体系的核心思想是（）。
10
影响绩效评估质量的内外部因素包括（）、（
区分评估周期包括三种方法（）、（）、（）
制定绩效标准、绩效目标的常用原则是（）。
1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使
定期书面报告包括（）、月报、季报、周报、
绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（
设定绩效目标的方法包括（）和（）两种。
绩效管理流程的第一环节是（）。
绩效管理的首要任务是 （）。
绩效衡量标准的类型分为（）、（）。
与传统考核方法相比，平衡记分卡的“平衡”
绩效评价结果可运用于哪些方面？
简要解释如何理解关键绩效指标的含义。
简述绩效反馈与面谈的目的。
画出绩效管理流程简图。
行为锚定量表法的缺陷包括（） A.行为导向
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财
绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类
关于目标管理，以下说法不正确的是（）。
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三
微信公众账号搜索答案
微信公众账号搜索答案
