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经济、和管理专题人事管理类
总共有 28 条题目
经济、和管理专题人事管理类
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1
人力资源规划的起点是( )。A．人员供给
2
( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税
3
各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人
4
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(
5
下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。
6
广义的人力资源规划实质上是( )。A．人
7
在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这
8
在组织中能级最低的层次是( )。A．管理
9
人力资源规划的制定依据是( )。A．社会
10
在培训活动中，( )是一种可以开发利用的
组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划
技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
相对历史成本而言，重置成本更有助于( )
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为
分解工资即( )。A．工作工资制 B．结构工
人力资源的长期规划属于( )。A．战略性
培训需求管理是对( )的管理。A．培训需
任用是指( )。A．内部晋升 B．外部征聘
受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳
如何制定工资 制样师杨军在深圳市某运动鞋
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人事考核的作用是什么
制定员工发展规划应注意哪些问题
简述人力资源规划的作用。
如何进行员工福利的管理
什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
简述企业在招募大学毕业生时应注意的事项。
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