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第四章人力资源管理概述
总共有 64 条题目
第四章人力资源管理概述
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1
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和
2
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要
3
有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力
4
让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理
5
()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的
6
新型人力资源管理组织机构的表现形式是()A.
7
霍桑实验的主要研究结果是发现()A.物理环境
8
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有
9
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有
10
人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口
最早创立工作绩效评价体系的是（）。 A.罗
阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）
如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在
人力资源的作用主要体现在（）。 A.人力资
闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模
下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正
与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主
关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。
完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、
梅约提出的人际关系理论认为（）。 A.人是
受科学管理思想的影响，企业中关于人的管理
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈
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