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第五章工作分析
总共有 81 条题目
第五章工作分析
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1
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()A
2
对某人所从事的职责及任务的规定是()A、职
3
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注
4
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根
5
不属于工作分析观察法的优点的是()A、成本
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李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工
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李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工
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某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，
9
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工
10
工作日志法的优点在于（）。 A.信息的可靠
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，
提高作业能力和工作效率的措施包括（）。
合理调节作业速率的方法有（）。 A.按照作
下列关于时间研究的表述不正确的有（）。
工作日志法的缺点是（）。 A.成本高 B.所
小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公
分析工作信息的步骤包括（）。 A.梳理企业
引起作业疲劳的原因有（）。 A.工作条件和
下列属于工作实践法的特征的有（）。 A.工
工作研究是由（）构成的。 A.方法研究 B.
下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。
在编写工作规范时，应该注意（）。 A.制定
访谈法的不足之处有（）。 A.收集到的信息
不适用观察法的工作有（）。 A.偶然、紧急
下列关于实际工作率的确定，说法正确的是（
下列关于访谈法的描述正确的有（）。 A.它
工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）
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