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员工福利规划师
总共有 90 条题目
员工福利规划师
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1
（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育
2
广义的利润分享计划指的是与员工分享公司利
3
员工福利规划的指导思想（）。 A.与企业的
4
员工福利规划的设计依据（）。 A.企业发展
5
企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计
6
在我国，为保障和支持职工福利事业的建设和
7
在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑
8
员工福利规划的目的主要有（）。 A.传递薪
9
工资和福利的区别（）。 A.产生的效用不同
10
生活方式改善计划具体方式不包括（）。 A.
（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工
（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则
员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福
企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计
劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）
健身计划不包括（）。 A.订阅健康杂志 B.
员工福利有今天的发展有多方面原因，有来自
目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）
目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包
我国涉及员工福利的中央级现行行政法规包括
典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包
（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括
（）是由国家立法，按照强制性社会保险原则
非杠杆型ESOP涉及的主体（）。 A.员工持股
杠杆型ESOP的特点包括（）。 A.杠杆型ESOP
（）由美国经济学家舒尔茨（T·W·Schultz
美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的（
福利计划由谁来实施？（） A.福利提供的理
（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育
高稳定薪酬模式（）。 A.低工资、高奖励、
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