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助理企业人力资源管理师三级薪酬管理汇总真题
总共有 32 条题目
助理企业人力资源管理师三级薪酬管理汇总真题
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1
属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
2
福利费用包括( )。A.生活困难补助
3
核算人工成本的基本指标包括( )。A.
4
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括
5
劳动环境指标主要包括( )程度。A.粉
6
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展
7
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )A
8
在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内
9
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
10
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为(
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(
奖励不包括( )。A.红利 B.带薪年
在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标
新成立的单位应当自成立之日起( )内办
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等
某公司上年度相关费用如表5—3所示,上一年
某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评
某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工,其
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型
图5—3是某公司不同年龄段员工对可供自由选
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
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