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助理人力资源师综合练习题库
总共有 368 条题目
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1
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分
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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（
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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为
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有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中
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绩效考评应遵循的基本原则有（）。A、明确
6
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基
7
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A、绩
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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期
9
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面
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下列不属于绩效计划目的的是（）。A、保证
绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此
下列不属于绩效管理制度内容的是（）。A、
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶
所谓科学的绩效管理系统，是指（）。A、能
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩
制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要
某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价
决定绩效考评周期最主要的因素是（）。A、
成功的目标管理应具备以下先决条件（）。A
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩
下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是
员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。A、
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