网站首页
刷题
搜题
APP下载
助理人力资源师综合练习
总共有 368 条题目
助理人力资源师综合练习
刷题>>
1
绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分
2
现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是(
3
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为
4
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中
5
绩效考评应遵循的基本原则有()。A、明确
6
在进行绩效考评以前,必须要科学地确定的基
7
绩效考评与绩效管理的差别在于()。A、绩
8
一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期
9
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面
10
下列不属于绩效计划目的的是()。A、保证
绩效考评的结果可用于()方面。A、薪酬调
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此
下列不属于绩效管理制度内容的是()。A、
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关
绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶
所谓科学的绩效管理系统,是指()。A、能
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩
制定绩效管理计划的准备阶段,所准备的必要
某位员工某次因为喝醉酒误了事,主管在评价
决定绩效考评周期最主要的因素是()。A、
成功的目标管理应具备以下先决条件()。A
关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是(
绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩
下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是
员工的考评程序和结果应对员工本人开放,因
在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与
实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部
下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、
微信公众账号搜索答案