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初级经济师(人力资源管理)模拟试题六
总共有 104 条题目
初级经济师(人力资源管理)模拟试题六
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1
现代人力资源管理的特色不包括（）。 A.采
2
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位
3
人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要
4
下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是（）
5
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导
6
在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）
7
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导
8
下列选项中妨碍沟通的因素有（）。 A.过滤
9
员工招聘程序的科学化原则强调（）。 A.以
10
下列能力中，属于躯体能力的是（）。 A.持
关于国家的就业方针，说法错误的是（）。
关于失业预警制度，说法错误的是（）。 A.
"晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人
W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，
薪酬调查的对象最好是（）。 A.与本企业属
下列说法正确的是（）。 A.以竞争性市场结
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导
W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，
工作满意度的均衡水平模型认为（）。 A.每
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人
为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效
某公司新招聘了一名财务主管，是业界资深人
“四体液说”把人分为四类，即（）。 A.多
考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员
海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是（）
如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除
继续承诺是指（）。 A.员工对组织所带来的
其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是
"晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记
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