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初级经济师(人力资源管理)模拟试题三
总共有 101 条题目
初级经济师(人力资源管理)模拟试题三
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1
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资
2
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，
3
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，
4
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资
5
组织人员内部招聘的优点有（）。 A.发挥组
6
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，
7
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职
8
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工35
9
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职
10
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工35
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资
某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职
培训与开发计划的内容包括（）。 A.培训与
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工35
按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的
某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，
人力资源管理可以分为（）。 A.人力资源纵
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工35
某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，
某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，
下列各项属于面试目标的有（）。 A.创造一
与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特
职业资格证书是（）的主要依据。 A.劳动者
实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定
外部培训开发机构包括（）。 A.全日制大中
用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者
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