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企业绩效管理系统设计与运行
总共有 62 条题目
企业绩效管理系统设计与运行
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1
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
2
员工培训需求分析有( )层次。 A．战略
3
绩效管理调查问卷的内容包括( )。 A．
4
工作态度考评的项目包括( )等。 A．积
5
绩效管理诊断的具体内容包括( )。 A．
6
绩效管理系统的功能有( )。 A．战略导
7
360度考评模式内容包括( )。 A．上级对
8
绩效管理诊断问卷的内容包括( )。 A．
9
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为(
10
国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为(
目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为(
绩效考评的程序包括( )等。 A．确定考
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即( )
从平衡计分卡的角度进行KPI设计和指标分解
绩效管理委员会的主要职责包括( )。 A
培训员工实施阶段主要是( )。 A．选择
确定关键绩效指标的SMART原则包括( )。
绩效面谈时，考评者应关注的技巧有( )。
绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔
绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )
绩效管理诊断的具体内容包括( )。 A．
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作
绩效管理系统设计的具体步骤是( )。 A
绩效面谈包括( )等步骤。 A．为双方营
绩效管理运作体系设计主要包括( )。 A
一个完整的KPI包括指标的( )及考评周期
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的
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