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企业人力资源管理师一级理论知识真题2010年5月
总共有 100 条题目
企业人力资源管理师一级理论知识真题2010年5月
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1
经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押余
2
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,
3
看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的
4
股票期权属于()。A.(A) 基本工资 B.(B)
5
()的因素是保健因子。A.(A) 成就感 B.(
6
关于效率合约曲线,说法错误是()。A.(A)
7
企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工
8
国际劳工公约的同酬公约规定禁止()歧视的原
9
如果没有异常就会得满分的方法是()。A.(A)
10
公文筐测试不适合测评()。A.(A) 计划能力
企业在设计KPI时,可使用()将战略性衡量项
团体劳动争议的主体不包括()。A.(A) 用人
重大伤亡事故(一次死亡3人以上) 需上报()
相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点
适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是()
()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A
讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EA
员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于()
在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处
沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。A
市场份额属于平衡计分卡的()方面。A.(A)
()是绩效指标体系设定的基础。A.(A) 工作
在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。A.(
()主要适合管理人员。A.(A) 配对比较法
相对控股是指母公司对子公司()。A.(A) 持
()同时存在平级调动和晋升。A.(A) 双重职
当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备
只有劳动争议上体参与的劳动争议解决机制是
《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业
关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。A
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