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企业人力资源管理师(二级)真题2009年11月
总共有 125 条题目
企业人力资源管理师(二级)真题2009年11月
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1
劳务派遣中存在的关系包括() A.雇主与雇
2
劳动安全卫生管理制度包括() A.安全生产
3
以下关于无领导小组讨论说法正确的是()
4
对培训效果进行结果评估的缺点有() A.需
5
360度考评中,客户评价要求客户对员工的(
6
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括(
7
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
8
评价中心的主要作用包括() A.用于选拔员
9
以下对日清日结法的表述,正确的有() A.
10
以下关于平衡计分卡的说法正确的有() A.
劳动争议仲裁的特征包括() A.仲裁课题的
风险型决策方法包括() A.决策树 B.收益
新型的组织结构包括()等多种形式。 A.矩
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包
()是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向
面试准备阶段的工作主要包括() A.制定面
工资标准档次的调整包括() A."技变"晋档
培训效果正式评估的优点包括() A.在数据
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分
人员培训开发计划的具体内容不包括() A.
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括(
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务
结构化面试问题的类型包括() A.背景性问
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()
影响企业人力资源规划的人口环境因素有()
年薪制中风险收入的决定因素有() A.风险
设计绩效考评指标体系时,应遵循() A.明
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反
培训中,对培训机构和培训人员监测评估的内
在课程设计文件中,导言部分包括()等项内
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