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人力资源规划(六)
总共有 163 条题目
人力资源规划(六)
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1
由于( )，一个领导者能够有效领导的直属
2
立体组织或多维立体矩阵可称为( )。 A
3
企业组织结构内部不协调时，( )屡屡充当
4
企业组织结构本身失去了相互协调的机能时，
5
企业人力资源存量主要指( )。 A．自然
6
合理分权的作用不包括( )。 A．有利于
7
以下组织结构分析中其表现不属于内外环境变
8
组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方
9
以下有关组织结构分析不正确的内容是( )
10
当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员
新建企业的组织在设计时应避免( )产生。
人力资源预测中的( )是首先根据企业生产
关于德尔菲法，说法错误的是( )。 A．
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是(
在企业组织结构变革的程序中，采用金字塔式
( )是组织内部分工协作的基本形式或框架
以下表述中不属于组织结构变革征兆的内容有
( )组成了组织结构诊断、实施结构变革、
赫兹伯格的人员晋升计划中双因素理论提到责
( )方式常因考虑不周，造成员工丧失安全
组织结构设计是指以企业组织结构为核心的(
以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就
组织设计人员预先制定出组织的目标，以使结
人力资源需求预测的方法，( )的主要思路
跨国公司的内部结构采用( )来设计部门结
人力资源规划的目的是使企业人力资源供求达
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利
人力资源需求预测的内容不包括( )。 A
( )是人力资源规划活动的落脚点和归宿。
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