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人力资源管理师二级理论知识真题2008年5月
总共有 60 条题目
人力资源管理师二级理论知识真题2008年5月
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1
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工
2
招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属
3
( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
4
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。A
5
( )属于劳动争议仲裁的原则之一。A.(A)
6
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导
7
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方而的
8
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )
9
以下不属于教学计划设计原则的是( )。A.(
10
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是(
( )就是根据企业组织的战略要求而精心设
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性
答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
狭义的人力资源规划不包括( )。A.(A) 人
人力资源预测的作用不包括( )。A.(A) 提
对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的
对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常
语言表达能力属于( )。A.(A) 行为过程型
工资集体协商时,协商双方在协商开始前(
360度考评方法中,对从事服务业、销售业的
一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵
报告测评指导语的时间应控制在( )以内。A
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以
在课程设计文件中,以上不属于大纲部分的内
进行结果评估,评估单位应为( )。A.(A)
测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。A.(
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作
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