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人力资源管理(一)真题2006年下半年
总共有 45 条题目
人力资源管理(一)真题2006年下半年
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社会保险主要包括( ) A.养老保险 B.失
2
工作评价的方法包括( ) A.工作重要性排
3
著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资
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属于企业文化对内维系与传承的渠道有( )
5
人员测评的指标体系包括( ) A.测评指标
6
简述人力资源取得成本的构成。
7
试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据,
8
宏达模具公司的人员招募宏达模具公司是一个
9
简述绩效考核的基本流程。
10
简述进入组织初期阶段组织职业生涯管理的主
简述工作丰富化的措施。
宏达模具公司的人员招募宏达模具公司是一个
简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
简述培训需求分析的层次和方法。
员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值
针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值
绩效考核的最终目的是( )A.绩效改进 B
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化
根据霍兰德人业互择理论,具有真诚坦率、重
企业文化一旦形成,员工就产生“心理定势”
在工作分析的方法中,主管人员分析法属于(
根据企业文化的“三层次说”,机械设备属于
企业制度是企业文化的重要表现形式,企业制
采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是(
通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下
人力资源招聘成本有两部分组成,一部分是招
在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约
招募专业性人员时,应选择的最佳广告媒体是
晋升规划属于( )A.岗位职务规划 B.人
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