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二级人力资源(综合练习)题库
总共有 86 条题目
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1
简述企业组织结构设计的基本原理
2
舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
3
（）属于以工作为导向的薪酬结构 A.岗位薪
4
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
5
下列关于岗位分类的表述，正确的是（） A.
6
工资总额的准确统计是衡量和计算（）的重要
7
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是
8
实行工资指导线制度的主要目的是（） A.实
9
关于绩效面谈方式的表述，正确的是（） A.
10
新酬调查的信息包括（） A.与薪酬政策相关
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能
对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动
企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的
对新老员工进行培训的内容包括（）。 A.知
制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行
劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经
面试根据进程不同可分为（） A.次性面试
（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上
下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（
经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付
培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不
下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正
（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即
绩效考评标准主要由（）构成。 A.标志和尺
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