题目：
卢某是某棉纺厂职工，在他与公司的为期4年的劳动合同中规定，职工每月的最低工资是 400元。在合同期内，若出现以下何种情形，迫使卢某提出解除劳动合同的，棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
A．以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的
B．每月无故低于400元向卢某发放工资的
C．要求卢某加班，但拒绝支付加班费的
D．长期无故拖欠卢某工资的
答案：
参考答案：A,B,C,D
解析：见《劳动法》第15条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
