某玩具厂招用了一批十四五周岁的女孩子从事玩具加工工作，并签订了劳动合同，这批女孩子已

答案：

参考答案：B,C

解析：《劳动法》第18条第1款规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”《劳动法》第15条规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，玩具厂招用未满16周岁的未成年人的行为违反了《劳动法》的禁止性规定，所以玩具厂与女孩子们签订的劳动合同无效。但是劳动合同具有特殊性，劳动力支出后就不可回收，所以不能像一般的无效民事合同一样适用返还财产、恢复原状的处理方式。因此如果劳动者已经提供了劳动，用人单位与劳动者之间就形成事实劳动关系，事实劳动关系中当事人的权利义务应当根据劳动法规、劳动政策等的有关规定确定。本题中女孩子们提供了劳动，与玩具厂之间形成了事实上的劳动关系，按照劳动法的规定用人单位应该支付劳动报酬，因此玩具厂无权要求女孩子们返还工资，所以A选项不正确。 《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”根据该条规定，对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门有权责令改正，处以罚款，所以B选项正确。劳动行政部门无权没收用人单位的违法所得，所以D选项不正确。玩具厂的玩具加工工作不属于《劳动法》第64条规定的未成年工不能从事的工作，如果未成年人已满16周岁，玩具厂当然可以与其签订劳动合同，所以C选项正确。