题目：
水活度
答案：
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参考答案：A
水活度
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题型：名词解释
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题型：单项选择题
2)根据下面一段对话内容，从对话下边方框内的选项中选出能填入空白处的最佳选项，其中两项为多余选项。 A: Oh, hi, Tess! I’m sorry. I’m thinking about something. B. ____(16)____ A. I am. I havea chance to go onatour. B: A tour What kind of tour A- A music tour. ____(17)____. B- Wow! That’s great. They are pretty famous. A- ____(18)____. B: So you’re going to do it A. I don’t know. ____(19)____. B: It sure would! Where will the tour go A: ____(20)____. B: How long is the tour A: Four months. B：OK, wish you a happy travel! A：Thank you!
A．This tour is the chance of lifetime．
B．It goes all over North America and South America．
C．It looks like you’re dreaming about something．
D．You’ll have to quit school and your job at the store．
E．My agent wants me to go on a tour with Art’s Jazz Band．
F．Have you told anyone about this yet
G．It would be a great opportunity!
题型：选择题
Helen was much kinder to her youngest son than to the others, _____,of course, made the others
envy him.[ ]
A. who
B. that
C. what
D. which
题型：单项选择题
泌尿系结核血尿特点是
A．无痛性全程肉眼血尿
B．终末血尿伴膀胱刺激征
C．初始血尿
D．疼痛伴血尿
E．血红蛋白尿
题型：多项选择题
流动资产的实体性贬值可能会出现在（）。
A、在用品
B、应收账款
C、在用低值易耗品
D、呆滞、积压物资
题型：单项选择题
(下列每题的选项中，只有1个是正确的)
| [案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。 |
在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A．在职培训
B．脱产培训
C．岗前培训
D．管理开发培训
