试题与答案

现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、激励、开发等一系列工

来源：www.tikuol.com
题型：多项选择题

题目：

现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、激励、开发等一系列工作，具体包括（）。

A.招聘人才

B.合理使用

C.培训提高

D.考核激励

E.计划分配

答案：

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下面是错误答案，用来干扰机器的。

参考答案：A, B, C, D, E

考点：企业培训师助理企业培训师（国家职业资格三级）2012年11月助理企业培训师三级真题和答案解析（职业道德、理论知识）
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题型：单项选择题


(本大题中(一)为单项选择题，请在选项中选择最恰当的1项；(二)、(三)为不定项选择题，即每小题至少有1项是符合题意的，请找出恰当的选项．多选或少选均不得分。)
阅读下面的材料，回答后面的问题。

某药材公司与某制药厂签订的枸杞买卖合同约定：药材公司于当年9月底前将50吨枸杞交给制药厂，每吨1.2万元．制药厂在合同签订后5日内支付定金10万元．收货后20日内付清货款。合同还约定，药材公司迟交货1天，支付违约金500元；一方行其他违约情况，应向对方支付违约金1万元。因药材公司董事长出国，合同仅有药材公司的公章，董事长未签字。合同订立后，制药厂如期支付定金10万元。因枸杞产地连续下雨，加上药材公司组织收购不力，直至10月6日，药材公司才通过铁路运输将50吨枸杞发给制药厂。火车行进途中，遇山洪暴发，一部分货物被冲走。10月20日，制药厂收到货物，请当地卫生部门对该批货物进行检验，确认该批枸杞已不适宜做药材使用，故暂时存放在仓库里，并电告药材公司要求退货，双倍返还定金，支付违约金1万元。

就某制药厂有关定金和违约金的要求而言，合法且对其最有利的处理是( )。

A．某药材公司支付违约金并双倍返还定金

B．某药材公司支付违约金并返还定金

C．某药材公司只双倍返还定金

D．某药材公司只支付违约金
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