行为个体的素质在（）相互作用下形成和发展的，并不是一成不变的。 A.遗传 B.环境

目前喉癌的治疗多主张（）

A.手术

B.放疗

C.化疗

D.免疫治疗

E.以手术为主的综合治疗

男性，52岁，头痛、恶心、呕吐3天，查体：血压195／110mmHg，贫血貌，心界向左下扩大，双下肢水肿，尿常规红细胞（++）／HP，蛋白（+），血BUN35mmol／L，血肌酐1020μmol／L，B超提示双肾多囊肾，诊断是（）

A.肾病综合征并急性肾衰竭

B.慢性肾小球肾炎、慢性肾衰竭

C.多囊肾、急性肾衰竭

D.多囊肾、慢性肾衰竭

E.急进性肾炎、急性肾衰竭

下列哪一项不是肺泡气-动脉血氧分压差（A-aD0₂）增加的影响因素（）

A.年龄增加

B.通气血流比值（V/Q）下降

C.通气功能障碍

D.弥散功能障碍

E.氧耗量增加

美国空军所采用的考评制度是美国许多公共事务机构绩效评价的典型代表。这套考评制度要求，每位官衔在 * * 以下的军官的直接上级，每年一次为各位军官作出书面报告。评估报告的格式设计是统一的，适用于不同的军种和级别。表格留出的空白处较小，评估人员只能用精炼的语言总结各个军官的业绩。20世纪70年代中期，这套评估制度受到了广泛的批评，因为它对员工的工作指派缺乏专业化的定义，导致了评估的主观性和不合理性，如对参谋人员领导才能的评估，这种方法的作用就不大。评估导致了评估制度的修改。在每个单位内部，对业绩高低的评价比例进行了硬性规定，而且对评估程序也作了修改，每位军官要接受其主要上司以及一位附加评估人和一位审核人的共同评估。

运用管理行政方法分析本案例的考评制度有什么问题？