试述职位薪酬体系的设计流程。

【说明】 希赛教育集团公司为发展生产向社会公开招聘M个工种的工作人员，每个工种各有不同的编号(1至M)和计划招聘人数。每位应聘者需申报两个工种，并参加公司组织的考试。公司将按应聘者的成绩从高分至低分的顺序进行排队录取。公司的录取原则是：从高分到低分依次对每位应聘者先按其第一志愿录取；当不能按其第一志愿录取时，便将他的成绩扣去5分后，重新排队，并按其第二志愿考虑录取。 程序为输出各工种实际招聘的应聘人员，每个工种都保留一个录取者的有序队列。录取处理循环直至招聘额满或已对全部应聘者都做了录取处理。 程序中，类型STU包含有应聘者的基本信息：编号、成绩、志愿、排队成绩和录取志愿号。数组rz[]的每个元素对应一个工种，包含有计划招聘人数和已录取的人数。 【程序】 #include＜stdio.h＞ #include＜malloc.h＞ #define M 20 #define PEMARK 5 typedef struct stu{ int no, total, z[2], sortm, zi; struct stu *next; }STU; struct rzmode{ int Imt, count; STU *next; }rz[M]; STU *head=NULL, *over=NULL; int all FILE *fp; char dataf[]="pp07.dat"; print(STU *p){ for(;p!=NULL;p=p-＞next) printf("%d(%d)\t",p-＞no,p-＞total); } insert(STU **p, STU *u){ STU *v, *q; for(q=*p;q!=NULL;v=q, (1) ) if(q-＞sortm＜u-＞sortm)break; if(q==*p) (2) ; else (3) ; U-＞next=q; } main(){ int zn, i, no, total, z1, z2; STU *p, *v, *q; fp=fopen(dataf, "r"); if(fp==NULL){ printf("Can’t open file %s.\n",dataf); exit(0); } fscanf(fp, "%d",&zn); for(all=0，i=1；i＜=zn;i++){ fscanf(fp,"%d",&rz[i].Imt); rz[i].count=0;rz[i].next=NULL; all+= (4) ; } for(;;){ if((fscanf(fp, "%d%d%d%d",&no,&total,&z1,&z2))!=4) break; p=(STU*)malloc(sizeof(STU)); p-＞no=no; p-＞total=p-＞sortm=total; p-＞zi=0;p-＞z[0]=z1;p-＞z[1]=z2; (5) ; } fclose(fp); for(;all && head !=NULL;){ p=head; head=head-＞next; if(rz[p-＞z[p-＞zi]].count＜ (6) ){ rz[p-＞z[p-＞zi]].count++; insert(&rz[p-＞z[p-＞zi]].next,p); all--; continue; } if(p-＞zi＞=1){ p-＞next=over;over=p; continue; } p-＞sortm-=DEMARK; (7) ; insed(&head,p); } for(i=1;i＜=zn;i++){ printf("%d:\n",i); print(rz[i].next); printf("\n"); } printf("over:\n");print(head); print(over);printf("\n"); }

相贯线是相交两形体的分界线，也是它们的共有线。

患者，男性，25岁，无明显诱因出现发热，体温最高39℃，口周出现疱疹，大约1cm，予阿莫西林治疗后效果不佳，遂来医院就诊。血常规示：血红蛋白110g/L，红细胞3.02×10¹²/L，白细胞1.8×10⁹/L，血小板70×10⁹/L，确诊为急性白血病M₀。

护士发现静脉注射柔红霉素时，药液渗出血管外，立即做如下处理，其中哪项措施不妥 （）

A.尽量回抽局部渗液

B.外渗局部以0.5%普鲁卡因封闭

C.外渗局部注射氢化可的松注射液

D.外渗局部热敷

E.抬高患肢

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Ⅰ．去年有多少毕业生
Ⅱ．去年有多少毕业生进行就业咨询
Ⅲ．上述就业咨询在咨询者找到工作的过程中，究竟起到了多少作用
Ⅳ．咨询者找到的工作，是否都属于烹饪行业

A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D．Ⅲ、Ⅳ

制度化的特征是（）。

A.秩序性

B.前瞻性

C.控制性

D.凝聚性