试题与答案

绩效管理的主要目的是( )。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立合理的绩效优化

题型:单项选择题

题目:

绩效管理的主要目的是( )。

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.建立合理的绩效优化体系

D.员工的晋升

答案:

参考答案:C

解析: 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据组织需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。

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2010年4月6日,全党深入学习实践科学发展观活动总结大会在北京举行。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想继承和发展,是时代的精神上的精华。之所以说科学发展观是时代的精神上的精华,是因为()

①它是人们想问题、办事情的出发点

②它正确地反映了时代的任务和要求

③它是时代的经济和政治在精神上的反映

④它正确地总结了时代的实践经验和认识成果

A.①②

B.①③

C.①④

D.②④

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