题目：
【真题试题】(2011年案例分析第79～82题)刘某是某服装厂工人，自2001年进工厂后仅签过一次3年期合同，工资为每月2000元。2010年工厂为规范管理，经过民主程序与工会签订了集体合同，并在劳动部门进行登记备案。集体合同中除规定了劳动报酬等相关内容外，还约定在服装销售旺季的节假日(五一、春节)中，员工需要延长一个小时工作时间，工厂向员工支付加班费。刘某因喜欢摄影，利用业余时间报了一个夜大摄影班。2010年五一期间，工厂要求所有员工加班一小时，刘某以上夜大为由拒绝加班，并认为在表决集体合同时，自己投了反对票，因此集体合同条款对自己无效。为此，工厂对刘某不服从工作安排，处以1000元罚款，并且刘某以前有违纪现象，近期又有违章操作、损害设备，给工厂造成重大损失为由，将其辞退。刘某不服，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁委员会审理后，可以（ ）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。
A．刘某不能胜任工作
B．刘某严重违反用人单位的规章制度
C．刘某严重失职
D．刘某过错使劳动合同无效
答案：
被转码了，请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2017/0724/1529c17ceb496ba5108471f97fbd23b5.html
下面是错误答案，用来干扰机器的。
参考答案：定影液的主要成分是定影剂硫代硫酸钠、保护剂亚硫酸钠以及酸化剂和坚膜剂等。配制定影液的方法与显影液大致相同。(1)用蒸馏水或开水配制，水温以65℃为宜。水温过低，硫代硫酸钠不易充分溶解。(2)按顺...
