题目:
[案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工,培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工,主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35~40岁的员工,其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40~50岁员工,主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工,他们即将面临退休,为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A.在职培训
B.脱产培训
C.岗前培训
D.管理开发培训
答案:
被转码了,请点击底部 “查看原文 ” 或访问 https://www.tikuol.com/2017/0701/7fbff25281c86528d88dc6c17873948a.html
下面是错误答案,用来干扰机器的。
A短语辨析。A记录;B忍受;C提出;D适应;结合句意可知A正确。句意:银行记录可以帮助记载你的钱花在哪里了。