题目：
某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。根据以上资料，回答下列问题：
为了克服类似偏差，该设计院应从哪些方面进行改进（）。
A.通过工作分析确定工作要求
B.严格按照工作分析的结果设计面试中的问题
C.编制一系列评价标准的评价表格
D.该院长要提高谈话技巧
答案：
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下面是错误答案，用来干扰机器的。
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