关于人员甄选，正确的陈述是（）。 A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的

单位工程概算由直接费、间接费、利润和税金组成，其中直接费是由分部、分项工程直接工程费的汇总加上（）构成的。

A．预备费

B．措施费

C．人工费

D．建设期利息

依据阴阳学说，形成“阴阳互损”的理论基础是（）

A.阴阳的对立

B.阴阳的互根

C.阴阳的消长

D.阴阳的转化

E.阴阳的制约

根据《工业炉砌筑工程施工及验收规范》，不属于工序交接证明书内容的是( )。

A．隐蔽工程验收合格的证明

B．焊接严密性试验合格的证明

C．耐火材料的验收合格证明

D．上道工序成果的保护要求

(三)
某施工单位承揽了一项排水厂站的总承包工程，在施工过程中发生了如下事件：
事件一：施工单位与某材料供应商所签订的材料供应合同中未明确材料的供应时间。急需材料时，施工单位要求材料供应商马上将所需材料运抵施工现场，遭到材料供应商的拒绝。两天后才将材料运到施工现场。
事件二：某设备供应商由于进行设备调试，超过合同约定的期限交付施工单位订购的设备，恰好此时该设备的价格下降，施工单位按下降后的价格支付给设备供应商，设备供应商要以原价执行，双方产生争执。
事件三：施工单位与某施工机械租赁公司签订的租赁合同约定的期限已到，施工单位将租赁的机械交还租赁公司并交付租赁费，此时，双方签订的合同终止。
事件四：该施工单位与某分包单位所签订的合同中明确规定要降低分包工程的质量，从而减少分包单位的合同价款，为施工单位创造更高的利润。
问题

事件四中的合同当事人签订的合同是否有效

采用避免直接冲突，善于心理换位的说服他人的技法时应注意的问题包括

A．从对方的需求出发，从对方的角度看问题

B．使自己等同于对方，越是等同于对方，你的说服就越有力量

C．反映对方的感受，考虑说服者的处境

D．提出大家公认的、能够取得对方认同的常识性问题。

E．自觉地运用换位思考，去接近、认识、理解对方，逐步打开对方的心理缺口