试题与答案

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。A.制定恰当的规划以保证及

题型:单项选择题

题目:

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

A.制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工,适应市场需求

B.组织为其员工所提供的机会是有限的,向上发展的机会可能越来越少,而员工可能会决定离去,到其他雇主那里去寻找机会

C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并,有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略

D.兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

(1) ;B1方向垂直于纸面向外(2);(3)(4)题目分析:(1)粒子在Ⅰ内速度方向改变了120°,由几何关系知,轨迹对应的圆心角α=120° 由 B1方向垂直于纸面向外 (2)粒子第一次在电场中运动由动能定理: ...

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题型:多项选择题

(二)


改革开放以来,我国农民人均纯收入不断增加,从1996年到2007年,农民人均纯收入年增长率5.56%,其中有5个年份达到了6%。2004~2007年,农民人均纯收入年均增长7.5%。
我国城乡居民收入比(以农民收入为1)1986年是1.86,2000年是2.79,2007年是3.33,目前占总人口近2/3的农村居民购买了全国约1/3的消费品。
党的十七届三中全会明确提出,力争农民人均收入2020年比2008年翻一番。意味着在今后12年间,农民人均纯收入年均增长达到5.95%。所以,实现农民收入翻一番的目标难度是很大的,不能掉以轻心,更不能有丝毫的懈怠。一定要高度重视,加倍努力,扎实工作,毫不动摇地把促进农民收入作为农村工作的中心。

促进农民增收的意义主要有( )。

A.改善民生

B.扩大内需

C.巩固工农联盟

D.保证社会稳定

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