试题与答案

以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述,正确的是( )。A.评价小组的每位成员

题型:单项选择题

题目:

以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述,正确的是( )。

A.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时,其他人员不可以提问

B.评价小组的每位成员在宣读自己的评价时,其他人员可以提问也可以相互讨论

C.所有成员宣读观察记录后,共同讨论确定每个应聘者的行为等级,确定对应聘者的最终评估

D.所有成员宣读观察记录后,根据每位成员的评估等级得出平均等级,并以此作为对应聘者的最终评估

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:C

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题型:多项选择题

(七)2001年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作,公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2005年5月,成某外出旅游时遭遇车祸,手臂伤残,在家休息了5个月后,回到公司上班。由于手臂伤残,公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后,向公司提出质疑,认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同,公司不能随意终止合同,即使要终止合同,也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说:“这是白纸黑字,你自己签的终止合同的条件。按照国家规定,解除劳动合同应支付经济补偿金,但终止劳动合同,就不存在经济补偿问题。”成某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例,并回答下列问题:

(2006,80)劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是( )。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.企业宣告破产或者依法被撤销

C.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者达到退休年龄

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