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人力资源管理咨询(二)
总共有 65 条题目
人力资源管理咨询(二)
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培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运
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企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个
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企业委托猎头公司招聘人员的方式，是一种近
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岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关
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确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的
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某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变
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咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企
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一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对
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在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企
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职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现
某公司考核市场部门的员工绩效时，为减少片
在职业生涯管理过程中，划分职种职级数是重
工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工
员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工
咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的
下列选项中，不属于间接货币报酬的是( )
某公司是一家生产家庭日用品的小型公司，在
现场观察法是职务分析的常用方法，以下有关
在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要
某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的
在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提
企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨
下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是(
人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，
企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分
企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备
下面关于360度考核的描述，不正确的是(
以下属于外部招聘的优点的是( )。A．可
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资
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