试题与答案

下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。 A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响

题型:单项选择题

题目:

下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是()。

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:D

试题推荐
题型:实验题

(10分)某同学在做“测定木板与木块间动摩擦因数”的实验时,设计了两种实验方案:

方案一:木板固定,用弹簧测力计拉动木块,

如图(a)所示.

方案二:用弹簧测力计钩住木块,用力拉动木板,

如图(b)所示.除了实验必须的弹簧测力计、

木块、木板、细线外,该同学还准备了若干重量

均为2.00N的砝码.

(1)上述两种方案中,你认为更合理的方案是______,

理由是______________.

(2)该同学在木块上加放砝码,改变木块对木板的压力,记录了5组实验数据,如下表所示:

实验次数12345
砝码/个数01234
砝码对木块压力/N02.004.006.008.00
测力计读数/N1.502.002.502.903.50
 

请根据上述数据在坐标纸上(图c)作出摩擦力f和砝码对木块的压力F的关系图象(以F为横坐标).并分析图象不过原点的原因是____________________________.求木块间的滑动摩擦因数为          

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题型:单项选择题

某社会工作机构的督导老杨发现机构的社会工作者都是“单枪匹马”地负责和执行服务项目。部分社会工作者向老杨反映:“工作中缺少交流,员工之间关系生疏,一旦发生人事变动.服务项目就要被迫暂停甚至终止,影响服务对象的利益。”为此,老杨向机构领导反映情况并建议成立项目小组,每个项目至少有两名员工参与。这种方式运行一段时间后,员工彼此沟通协调改善,团队合作意识提升,机构稳定性和凝聚力也日渐增强。其中,老杨扮演的是()。

A.使能者角色

B.教育者角色

C.决策者角色

D.倡导者角色

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