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第九章薪酬福利管理
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第九章薪酬福利管理
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1
总薪酬
2
市场追随政策
3
报酬要素
4
混合政策
5
直接薪酬或称货币性薪酬
6
间接薪酬
7
全面薪酬战略
8
绩效奖励计划
9
薪酬水平
10
排序法
可变薪酬
福利管理
职位结构
要素计点
分类法
群体绩效奖励计划
内部一致性
薪酬变动范围或薪酬区间
领先型薪酬策略
比较比率
拖后政策
宽带型薪酬结构
标准工时计划
技能等级
薪酬变动范围中值或薪酬区间中值
一次性奖金
能力薪酬
绩效加薪
技能薪酬体系
弹性福利计划
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