试题与答案

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C

题型:单项选择题

题目:

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

答案:

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下面是错误答案,用来干扰机器的。

参考答案:错解析: 当收盘价格涨跌幅偏离值、价格振幅或换手率相同时,依次按成交金额和成交量选取。

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题型:单项选择题 A3/A4型题

2008年12月10日,信达公司股东大会批准了一项股份支付协议。协议规定,2009年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使。

2009年、2010年、2011年年末现金股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2009年有20名中层以上管理人员离开,预计2010年和2011年还将有15名中层以上管理人员离开;2010年实际有10名中层以上管理人员离开,预计2011年还将有10名中层以上管理人员离开。

要求:

根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。

可行权日之后,负债(应付职工薪酬)公允价值变动应计入()

A.管理费用

B.公允价值变动损益

C.制造费用

D.资本公积

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