试题与答案

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。 A.配

题型:单项选择题

题目:

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.评价尺度表法

D.行为锚定法

答案:

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参考答案:C

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题型:问答题

(三)
某基础建设项目经有关部门批准由业主自行进行工程的施工招标。该工程邀请甲、乙、丙、丁四家施工企业进行总价投标。
业主确定的招标工作程序为:成立招标工作小组;发出投标邀请书;编制招标文件;编制标底;发放招标文件;招标答疑;组织现场踏勘;接收投标文件;开标;确定中标单位;评标;签订承发包合同;发出中标通知书。
评标采用四项指标综合评分法,四项指标及其权重如表3—1所示,各项指标均以100分为满分。

表3—1 评标指标及其权重


指标名称 投标报价 施工组织设计合理性 施工管理能力 投标单位的业绩与信誉
权重 0.6 0.15 0.1 0.15
其中,投标报价的评定方法是:报价不超过标底(35500万元)的±5%者为有效标,超过者为废标。报价为标底的98%者得满分,在此基础上,报价比标底每下降1%,扣1分,每上升1%,扣2分(计分按四舍五入取整)。甲企业投标报价为35642万元;乙企业投标报价为34364万元;丙企业投标报价为33867万元;丁企业投标报价为35000万元。四家施工企业的其他指标得分见表3—2。

表3—2


投标单位
投标报价
施工组织设计 90 88 96 94
施工管理能力 92 85 95 96
业绩与信誉 88 92 92 92

计算四家施工企业的投标报价得分。

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