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2015年中国餐饮业职业经理人资格证书考试(高级)——餐饮企业人力资源管理笔试部分
总共有 48 条题目
2015年中国餐饮业职业经理人资格证书考试(高级)——餐饮企业人力资源管理笔试部分
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1
餐饮企业管理中“岗位工作分析”是一项重要
2
简述餐饮企业结构工资的组成。
3
试以实例说明如何进行餐饮企业文化建设。
4
你认为李平应该从哪些方面评估小王的工作绩
5
简述餐饮企人力资源培训的意义。
6
美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定
7
我国社会保险制度中的养老保险、失业保险、
8
简述“离职学历学习”的形式及适用的对象。
9
李平应采用怎样的具体形式对小王的工作绩效
10
简述职业生涯规划的基本特征。
餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出
一般而言,餐饮企业对从事招聘工作的人员进
结合实例论述餐饮企业管理人员的合理构成。
“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、
餐饮企业应安排新员工接受企业文化培训。这
餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能,其
根据劳动争议的性质,劳动争议可分为()
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中,需设
下列选项中,属于“旧因理论”中稳定因素的
具体而言,餐饮企业薪酬管理的目标是()
从餐饮企业人力资源管理的对象看,餐饮企业
餐饮企业“绩效管理”的导向是() A.工作
“目标设置理论”认为,利用目标对员工进行
在选择“职业锚”时,同时具有分析能力、人
餐饮企业内属于“直线管理人员”工作职位的
餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容,
以下激励理论中,把人作为“社会人”的人性
早期的人事管理将工作重点放在() A.人事
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理
提出“期望理论”的美国心理学家是() A.
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