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2014年初级人力资源真题
总共有 100 条题目
2014年初级人力资源真题
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1
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的
2
对扩大就业有利的政策是()。 A.紧缩性的
3
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的
4
员工对于工作不满的表达方式中,具有破坏性
5
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括(
6
小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市
7
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接
8
关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
9
关于货币工资和实际工资的说法,正确的是哪
10
某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接
下列现象中,属于职业倦怠的是()。 A.甲
关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的
下列薪酬项目中,属于内在薪酬的是()。
关于用人单位招用人员的说法,错误的是()
关于薪酬调查的说法,错误的是()。 A.在
对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称
关于企业职工教育经费的说法,正确的是()
关于晋升竞赛的说法,正确的有()。 A.在
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称
关于工资差别的说法,正确的是()。 A.政
霍桑实验的研究结果是()。 A.物质环境的
下列劳动合同条款中,属于必备条款的是()
当工资率高于市场均衡工资率时,劳动力供给
关于目标管理法的说法,正确的是()。 A.
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究
关于工作时间的说法,正确的是()。 A.用
2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称
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