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2014年中级人力资源真题
总共有 100 条题目
2014年中级人力资源真题
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1
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供
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决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务
3
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(
4
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力
5
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在
6
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在
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关于基本养老保险的说法，正确的是（）。
8
劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。 A.
9
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁
10
下列情形中，应当认定工伤的是（）。 A.劳
关于内容效度的说法，正确的是（）。 A.内
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。 A.
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正
人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民
关于在职培训收益的说法，正确的是（）。
校长是某个工程设计公司从资深工程师团队中
美国编剧工会是有全美各地的编剧自发组建的
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
关于投射检验的说法，正确的是（）。 A.投
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（
关于工作分析的说法，错误的是（）。 A.工
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在
伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从
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