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2013助理企业培训师模拟题1
总共有 60 条题目
2013助理企业培训师模拟题1
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笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目
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运用再测信度应注意以下问题：（ ）。
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面试与其它素质测评相比有如下特点：（
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内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表
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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，
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面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（
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认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的
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标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解
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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（
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面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上
个人风格指个人平时为人处世过程中表现出来
统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测
面试的主要优点有：（）A．适应性强，主试
影响效标关联效度的主要指标有： （）A．
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即
分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了
根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组
根据测验发问的形式可以分为构造性测验和(
在测量测验过程中，( )是最重要、最常
在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导
在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分
速度测验与难度测验最本质的区别在于(
区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认
运用分半法的核心问题在于( )。A．被
（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面
标准参照测验又称为( )A．构造性测验
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