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2012助理人力资源师考试模拟试题
总共有 95 条题目
2012助理人力资源师考试模拟试题
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1
劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工
2
根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信
3
下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（
4
在薪酬调查时一般选择（ ）。A．竞争对手
5
要素计点法的工作程序包括（ ）。A．确定
6
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业
7
宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。A．薪酬等
8
关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的
9
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（
10
能力考评的项目包括（ ）。A．责任感 B．
培训成本包括（ ）。A．直接成本 B．间接
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是
培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）
用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（
组织设计的内容有（ ）。A．建立信息沟通
进行组织信息调研的具体要求有（ ）。A．
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从
（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一
工资协议与集体合同相比较（ ）。A．前者
订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月
根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳
（ ）应当变更劳动合同相关的内容。A．用
劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位
劳动合同的续订的原则之一是（ ）。A．平
无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
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