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2011年春季中国人身保险从业人员寿险管理师资格考试A9《寿险公司人力资源管理》A卷
总共有 101 条题目
2011年春季中国人身保险从业人员寿险管理师资格考试A9《寿险公司人力资源管理》A卷
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1
职务薪酬体系具有的特点包括（ ）：① 实
2
以下哪个国家不是“国家宏观层次劳资双方协
3
由于竞业避止会影响劳动者离开用人单位后的
4
关于寿险公司组织结构的类型，以下说法正确
5
寿险公司对管理人员的培训主要包括（ ）：
6
以下属于弹性工作制的工作内容的是（ ）：
7
培训项目设计的三个基本要素是（ ）：①
8
员工会通过比较来寻求职业公平感，一般而言
9
绩效考核中最常用的一种是（ ）。A．以能
10
关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业
关于人力资源管理中常用的激励手段，以下说
以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。
关于寿险公司培训的形式，以下说法中错误的
关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误
为了处理文化差异，某跨国寿险集团在人员配
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以
正式签订劳动合同时，用人单位一方的签字（
寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中
如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置
关于劳动关系与劳务关系的区别，以下说法正
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进
以下关于效度的说法中，正确的是（ ）。A
某寿险公司欲开除员工小黄，公司人力资源部
职业、职务和职位之间的关系是：同一职业包
在各种绩效考核方法中，关键事件法不能量化
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法
寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不
培养与管理智力资本是企业最重要的事，而智
影响日本人身保险公司人力资源管理的因素不
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